INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI

Il Decreto Coesione (D.L. 60/2024, convertito in Legge 95/2024) ha introdotto importanti misure a sostegno dell’occupazione stabile, destinando risorse a favore delle imprese che assumono giovani under 35 e donne considerate “svantaggiate”. Queste agevolazioni, pienamente operative dall’1 settembre 2024, sono finalizzate a incentivare contratti a tempo indeterminato e a ridurre il divario occupazionale di genere, soprattutto nelle aree svantaggiate del Mezzogiorno.

 

BONUS GIOVANI UNDER 35

Destinatari e requisiti

L’incentivo si rivolge ai datori di lavoro privati che assumono o trasformano in contratti a tempo indeterminato lavoratori:

– di età inferiore ai 35 anni (fino a 34 anni e 364 giorni);

– mai occupati precedentemente con contratto a tempo indeterminato.

Misura dell’incentivo

È previsto un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi premi INAIL), per un massimo di:

– € 500 al mese, su tutto il territorio nazionale;

– € 650 al mese, se la sede di lavoro è in una delle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna).

L’esonero è fruibile per massimo 24 mesi e non è cumulabile con altri esoneri contributivi.

Condizioni e limiti

L’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto (in ULA) obbligatorio per le aziende situate nella ZES; le aziende che hanno effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o collettivo nei 6 mesi precedenti e successivi all’assunzione agevolata; non è applicabile al lavoro domestico ne ai contratti di apprendistato; il limite massimo è il 50% del costo salariale complessivo, entro i limiti di cui sopra.

Adempimenti
La domanda deve essere presentata telematicamente all’INPS tramite il “Portale delle Agevolazioni”, con specifica codifica nei flussi Uniemens.

 

 

BONUS DONNE SVANTAGGIATE

Categorie di lavoratrici agevolabili

L’incentivo si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di donne in una delle seguenti situazioni:

1. Prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
2. Prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nella ZES unica per il Mezzogiorno;
3. Occupate in settori o professioni con elevata disparità di genere, individuati annualmente con decreto ministeriale.

Misura e durata

L’incentivo prevede un esonero contributivo del 100% (fino a un massimo di € 650 mensili):

– per 24 mesi per le donne delle categorie 1 e 2;

– per 12 mesi per le donne appartenenti alla categoria 3.

Tipologie contrattuali ammesse

– Assunzioni a tempo indeterminato, full time o part time;

– Somministrazione a tempo indeterminato;

– Rapporti in cooperative ai sensi della Legge 142/2001.

Sono invece esclusi: lavoro domestico, apprendistato, contratti a termine, intermittenti o occasionali.

Vincoli specifici

Per la fruizione dell’incentivo l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto (in ULA); divieto di licenziamento nei 6 mesi precedenti e successivi all’assunzione per le donne residenti nella ZES; non è cumulabile con altri incentivi contributivi

Domanda e controlli

La richiesta va effettuata telematicamente sul portale INPS. L’INPS effettuerà controlli per la verifica del diritto e, in caso di fruizione indebita, provvederà al recupero degli importi.