In questo avvio del 2022, due novità di rilievo per il settore Lavoro.
Smart Working
In data 31 Marzo sarebbero dovute scadere le procedure semplificate per l’accesso allo smart working introdotte con l’emergenza COVID-19, che avevano l’obiettivo di incentivare il ricorso al lavoro a distanza per la riduzione della diffusione del virus all’interno delle aziende. Dall’1 Aprile infatti si sarebbe dovuti tornare alla stipula di un accordo individuale tra azienda e dipendente come adempimento necessario per ricorrere a tale tipologia di svoltimento della prestazione.
Con il nuovo Decreto approvato in data 17 Marzo, viene prorogato al 30 Giugno 2022 il ricorso al lavoro agile automatico; proseguirà quindi la modalità di comunicazione semplificata dei lavoratori in smart working al Ministero del Lavoro e di conseguenza anche l’accordo individuale viene rimandato ad una data successiva al 30 Giugno 2022.
Salta tuttavia la proroga per i lavoratori fragili, che torneranno in presenza dall’1 aprile 2022, mentre fino al 30 giugno sarà garantita loro la sorveglianza sanitaria straordinaria.
Lavoratori Autonomi Occasionali
Come già citato in un precedente articolo, dal 21 dicembre 2021 è stata introdotta la comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale.
Con Nota dell’11 gennaio 2022, l’INL ha fornito i chiarimenti sugli adempimenti obbligatori che prevedevano:
- I committenti tenuti alla comunicazione sono coloro che affidano incarichi di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’articolo 2222 del Codice Civile;
- Circa la segnalazione (in attesa di chiarimenti definitivi), è sufficiente inviare una mail con i contenuti indicati nella nota del’INL all’indirizzo di posta elettronica dedicato per ogni sede territoriale in relazione al luogo di svolgimento della prestazione (utilizzando il modulo di comunicazione per gli intermittenti oppure una semplice mail con i dati obbligatori);
- La sanzione prevista per ogni tardiva o omessa comunicazione è va da 500 a 2500 euro.
Dal 28 Marzo 2022 sul sito del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, è operativa la nuova modalità di comunicazione telematica che consente di effettuare le comunicazioni obbligatorie dei rapporti di lavoro autonomo occasionale.
La procedura è accessibile tramite SPID e CIE.
Dal 28 marzo al 30 aprile la comunicazione è attiva sia con la vecchia che con la nuova procedura; a partire dall’1 Maggio 2022 sarà valida solamente tramite il portale online, pertanto le comunicazioni effettuate tramite mail saranno ritenute non valide e di conseguenza sanzionabili.
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